近期常親臨園林人面試現場，在HR與應聘者之間的交流中，我學習到了很多知識。它不僅僅包括一些面試技巧，更多的是一種心靈的啟發和升華。

　　一、定位

　　就應屆畢業生或者畢業兩年內的學生來說，大多數人會先考慮薪資待遇，尤其是應屆畢業生，我覺得這是一個不恰當的定位。因為作為一個還未完全踏出校門的你，首先考慮的不是在實習期間能賺多少錢，而是你能學到多少東西、多少技能、多少知識，這才是立身之本。趁自己還年輕，為什么不多學習些知識和技能呢？古語云：技多不壓身。試想，在你熟練的掌握了工作技能后，你還怕工資不漲嘛？所以，當前要給自己的定位是一個學習者，把我是“天之驕子”轉變為我是“潛力股”，把自己沉淀下去，扎扎實實的學習，努力提升自身的綜合素質和技能，把自己打造成為真正的“戰士”。其次，很多畢業生會覺得自己是“管理者”，不想親身力行的從基層做起，這也是一大誤區。園林行業有它的特殊性，它的特殊性就在于如果你不親自動手去做，那你得到的只有“空洞理論”。

　　二、態度

　　就園林行業的特殊性而言，吃苦耐勞、踏實肯干，這是必備的態度和素質。曾經在一次面試中，綠洲園林史總對面試者這樣來形容園林人：園林人是始終辛勤勞作在城市一線的“城市農民”，作為新一代園林人，要“俯下身子、放下架子、收起面子”，想要在園林行業發展首先需要的是這樣一種態度，因為踏實辛勤、艱苦奮斗的態度，是你立足園林行業的前提。沒有能力我們可以培養，但是態度是你們天生的，我們沒辦法培養。在這段話中我們可以看到踏實肯干態度對園林行業的重要性。園林人是一座城市的美容師，但是在這個榮譽光環背后園林人會在烈日寒風、雨雪晝夜中不停的工作，辛苦程度可想而知。所以，吃苦耐勞的意志品質將是園林人的與生俱來的。

　　三、專業知識技能

　　作為一個園林專業畢業學生，園林基礎知識是必備的，這是你在面試中與面試官交流的的橋梁。只有熟練的掌握專業的園林知識，才能在面試中與面試官有個更好的交流。倘若面試官提出這樣一個問題你該怎么回答：說一下你認識的植物名稱。大多數人會不分種類的亂說一氣，想到什么說什么，這是沒有條理的。如果你把喬木、灌木和地被分開來說的話，這樣會讓面試官覺得你很細心、掌握的知識更加牢固，這樣你就能給面試官留下深刻的印象。其次，在求職當中，往往會遇到一些難題，比如有的公司會需要一些上崗證書，比如景觀設計師證、預算員證、資料員證、建造師證和職稱等等。這樣就需要大家在條件允許的情況下參加一些正規的專業方面的培訓并考取相關證書，這也是大家進入企業的一個砝碼和敲門磚。

　　四、實踐

　　現在很多應屆畢業生最缺乏的不是專業知識而是實踐經驗。沒有把理論與時間結合起來，這樣才出現了到了工作崗位無從下手的窘況。所以強烈建議廣大的在校生充分利用自己的假期和業余時間，多做一些專業方面的實踐，這將是以后你在面試中脫穎而出的最重要的砝碼。譬如在面試中面試官會問：胸徑15公分的銀杏怎么移植？帶土球不帶？移植的注意事項有哪些？你該怎么回答？這是課本上沒有的。這就需要有充分的現場經驗，需要自己親身經歷才能回答出來。河南園林網喬總曾就此發表過自己的見解：作為應屆畢業生，你們拿什么和那些已經工作幾年的求職者競爭，靠得就是實踐！為此喬總專門提出了崗前培養這一理念，為的就是能讓更多的應屆畢業生有實踐的機會。大多數園林公司的老板是技術出身，他們都是一步一步從最基層做出來的，所以對實踐非常注重。理論是學習的向導，而實踐是學習的真知。所以，抓住每一次實踐（工作）的機會，就等于是拓寬了你走向成功彼岸的道路。

　　五、交流學習

　　作為“城市美容師”的園林人，絕對不能閉門造車，要多到實地景觀區考察學習，通過與人的交流，讓各種審美理念與思維相互碰撞、相互交融，以便于思想升華，達到一個新的高度，這樣對以后的工作都會有很大的幫助。河南園林網的周末系列考察活動的展開就是基于這樣的需求，不同職位的園林人在優美的景觀區內一起考察、討論然后總結，既能在假日放松自己又能提高自身素質技能，一舉兩得。在多次與網友們交流中，我發現主要做設計的朋友，植物方面特別薄弱，很多常見的園林植物都不認識更不說是它的應用，很多做施工的朋友設計方面又不太懂，所以在每次的考察交流中都會讓大家取長補短，學到職位以外的知識，而這些知識將成為大家今后工作當中的“殺手锏”，能讓大家更好的立足于園林行業。

　　以上是小編近期參加園林人面試后的一些感想，希望會對大家的求職有一定的幫助。