“四舍五入少發(fā)了一毛錢的工資被員工指責(zé)”

      “為部門領(lǐng)導(dǎo)擅自辭退員工背了鍋”

      “革新的績(jī)效管理辦法除了高層支持員工都持反對(duì)”。

      這些HR的段子幾乎每天都在我們這些HR中鮮活存在著，并在我們互相吹噓和夸大中成為我們?nèi)粘Ｉ畹恼{(diào)劑。

      我最近面試了一位候選人frank,，她身上有很多特質(zhì)是當(dāng)下很多年輕人身上所不具備的，或者說不同時(shí)具備，面試完這位候選人，我竊喜并第一時(shí)間與幾位HR朋友分享。

      這個(gè)候選人，申請(qǐng)加薪我也要留住她!今天聊聊她身上的特質(zhì)。

      01 鈍感力

      何為鈍感力?

      渡邊淳一在其《鈍感力》一書中有非常精準(zhǔn)的解讀，他說， "鈍感力"可直譯為"遲鈍的力量"，即從容面對(duì)生活中的挫折和傷痛，堅(jiān)定地朝著自己的方向前進(jìn)，它是"贏得美好生活的手段和智慧。

      鈍感力的五項(xiàng)鐵律:

      1.迅速忘卻不快之事。

      2.認(rèn)定目標(biāo)，即使失敗仍要繼續(xù)挑戰(zhàn)。

      3.坦然面對(duì)流言蜚語。

    4.對(duì)嫉妒諷刺常懷感謝之心。

      5.面對(duì)表揚(yáng)，不得寸進(jìn)尺，不得意忘形。

      一般我們聽到他人評(píng)價(jià)“遲鈍”，多會(huì)認(rèn)為這是一種貶義負(fù)面的評(píng)價(jià)，但生活中困難源源不斷，情感的失措、工作的勞累、前途的困頓這些人生中必然的素將接踵而至，若是我們對(duì)這些庸常敏感并被其撼動(dòng)堅(jiān)持的意義，多半會(huì)半途而廢，那人生沒有什么能夠持久留存的，工作會(huì)不斷離職、婚姻會(huì)不斷離散、生活更是一團(tuán)糟，豈不是很可悲?

      我有一個(gè)朋友，一年的時(shí)間離職近6次，平均一份工作堅(jiān)持不到2個(gè)月，她離職的理由無非就是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了她一句、同事的眼神充滿惡意等瑣碎不起眼的小事兒，在很多人眼里都不足以留待1分鐘，但在她卻將之無限放大并把自己桎梏其中情緒久久不能抽離，唯有離職才能徹底解脫。

      這個(gè)朋友缺少的就是一份鈍感力，面對(duì)一些庸常瑣碎的一份遲鈍感知力。都說敏感的人更聰明，但有些事兒想得太多，甚至發(fā)展為負(fù)面，勞心勞力得不償失。

      生活中，有些事兒不必追，不必問，對(duì)繁瑣鈍感，對(duì)幸福敏感才是一種超然智慧，才能讓生活更純粹。

      02 獨(dú)特性

      Frank來面試的崗位是平面設(shè)計(jì)，并帶了自己的部分作品，她的作品有一份獨(dú)特性，有絕望的力量和希望的無能。

      幾年HR生涯，也面試了不少的設(shè)計(jì)師，作品大多美或丑，普通的作品多次的修繕也能變成美的。

      審美設(shè)計(jì)水平可以日漸提高，短期修煉，但獨(dú)特性往往需要更高的造詣和功力，是一個(gè)人對(duì)這個(gè)世界、對(duì)一個(gè)物品內(nèi)在理解的呈現(xiàn)，塑造獨(dú)特性，是在認(rèn)知基礎(chǔ)上的再造升級(jí)，由內(nèi)而外的徹頭徹尾的改變。

      前段時(shí)間，“職場(chǎng)中如何不被取代”這個(gè)話題在朋友圈此起彼伏，大家的觀點(diǎn)無非就是“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、擴(kuò)寬人脈、永遠(yuǎn)比老板要求的做的更多一點(diǎn)”，這些觀點(diǎn)人人皆知，但我覺得一個(gè)員工獨(dú)特性同樣重要。

      擁有了自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，方能在職場(chǎng)中有異于他人的獨(dú)特作用和不可被替代性。

      03 蓬勃朝氣和棱角分明

      “喪”這個(gè)詞流行已有時(shí)日，喪文化、今天有點(diǎn)喪、今天的天空有點(diǎn)喪、找了個(gè)男朋友有點(diǎn)喪……..自身標(biāo)榜“喪”似乎成了很多人迎合當(dāng)下熱潮的方式，也更像一種“身份營(yíng)銷”，似乎跟喪不沾點(diǎn)邊，總覺得跟這個(gè)社會(huì)格格不入，尤其在很多年輕人力眼里，借以彰顯自己與這個(gè)社會(huì)的潮流相處甚歡。

      正是喪的普遍，反而讓HR在面試時(shí)，更期待候選人的一份蓬勃朝氣，甚至是年少逞強(qiáng)，期待候選人更為鮮活，對(duì)自己、對(duì)社會(huì)的認(rèn)知更為鮮活。

      關(guān)于棱角分明這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上觀點(diǎn)多是“職場(chǎng)中棱角分明的人很吃虧、職場(chǎng)中要圓滑”，但我個(gè)人并不認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，相較于已被社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境同化的候選人，我個(gè)人更喜歡帶有個(gè)人鮮明特色的員工，這一類員工富有個(gè)性，往往針對(duì)某些事物有自己獨(dú)到且堅(jiān)定的見解。

      Sara 是我們的朋友，身上總有幾分稚氣未脫的天真和鮮明的棱角，涉世若干年，依舊堅(jiān)持著對(duì)這個(gè)世界最大的善意和熱愛，用一份飽滿的天真和熱忱去對(duì)待工作和生活，并有自己不同的心得體會(huì)，她也一直很幸運(yùn)，每一份工作都很不錯(cuò)，我們幾個(gè)都覺得她是我們的正能量源泉，每一天都能氣滿滿朝氣蓬勃，感染著身邊很多人，可能她就是憑借自身這些特質(zhì)而不斷被青睞。

      Frank之所以被欣賞，除了鈍感力和獨(dú)特性，還有的就是一份朝氣和棱角。

      我明白我所言很多人不贊同，就像我的朋友也不贊成我的觀點(diǎn)，說蓬勃朝氣早晚有一天被傳染為喪、棱角分明很難管理。

      但任何事都是流動(dòng)的，不會(huì)恒久，抓住候選人此刻的優(yōu)秀就足夠了。