為構筑誠信規范的勞動關系，建設和諧有序的誠信社會，弘揚公平公正的憲法精神，北京市高級人民法院聯合北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會，于近日共同舉辦勞動爭議案件審判與勞動關系誠信建設新聞發布會暨憲法開放日活動。

      記者了解到，此次發布會上，北京市高級人民法院聯合北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會發布《勞動關系誠信建設社會報告》（以下簡稱《報告》）和十大典型案例。

      《報告》顯示，2011年至2017年間，在北京市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類最多，受案數量為3443件；其次是偽造、變造類，受案數量為1948件；排在第三位的是冒用身份類，受案數量為1639件。

      《報告》提出，要強化用人單位與勞動者作為信用主體的誠信建設，創新信用分類監管模式，建立誠實守約和守信經營的約束機制，加大對重點涉信組織信用記錄的審查力度。同時，健全個人信用檔案應用機制，加強對重點涉及人群的監管力度，增強個人誠信自律和公民守法意識。另外，建議法院在審理勞動爭議案件過程中加大懲戒力度，對不誠信行為采取“零容忍”態度，根據不誠信行為的情節輕重采取罰款、拘留等措施。并通過將裁判文書進行網上公開的方式，加大對不誠信當事人的威懾力度。《報告》中還建議人民法院與工商行政部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務稽查部門建立聯席工作機制，加強部門合作，形成打擊不誠信現象的合力。

      北京市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務合同”“聘用協議”“承包合同”“勞務派遣協議”等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系；用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

      北京市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道；在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用；積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

      為構筑誠信規范的勞動關系，建設和諧有序的誠信社會，弘揚公平公正的憲法精神，北京市高級人民法院聯合北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會，于近日共同舉辦勞動爭議案件審判與勞動關系誠信建設新聞發布會暨憲法開放日活動。

      記者了解到，此次發布會上，北京市高級人民法院聯合北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會發布《勞動關系誠信建設社會報告》（以下簡稱《報告》）和十大典型案例。

      《報告》顯示，2011年至2017年間，在北京市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類最多，受案數量為3443件；其次是偽造、變造類，受案數量為1948件；排在第三位的是冒用身份類，受案數量為1639件。

      《報告》提出，要強化用人單位與勞動者作為信用主體的誠信建設，創新信用分類監管模式，建立誠實守約和守信經營的約束機制，加大對重點涉信組織信用記錄的審查力度。同時，健全個人信用檔案應用機制，加強對重點涉及人群的監管力度，增強個人誠信自律和公民守法意識。另外，建議法院在審理勞動爭議案件過程中加大懲戒力度，對不誠信行為采取“零容忍”態度，根據不誠信行為的情節輕重采取罰款、拘留等措施。并通過將裁判文書進行網上公開的方式，加大對不誠信當事人的威懾力度。《報告》中還建議人民法院與工商行政部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務稽查部門建立聯席工作機制，加強部門合作，形成打擊不誠信現象的合力。

      北京市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務合同”“聘用協議”“承包合同”“勞務派遣協議”等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系；用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

      北京市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道；在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用；積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。