北京：高薪但求職者青睞度下降

      成都、杭州：薪資、好感度節(jié)節(jié)高

      在由Adecco集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）和塔塔通信（TataCommunications）聯(lián)合發(fā)布的《2018年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》（GTCI）中，中國(guó)今年有6座城市上榜，排在第一的是北京（第55位），其次是杭州（第66位），接著是上海（第70位）、深圳（73位）、廣州（77位）和天津（第83位）。然而根據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)，在“招聘需求”、“求職者青睞度”以及“月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多”這三項(xiàng)排名上，北京的受歡迎程度卻并沒(méi)有這么高，相比之下，上海、廣州和深圳的表現(xiàn)都更為出色，二線城市中的成都、杭州也搶去了不少風(fēng)頭。

      從各城市的具體招聘走勢(shì)來(lái)看，僅有北京的企業(yè)招聘需求出現(xiàn)持續(xù)下跌的態(tài)勢(shì)。此外，天津、大連、青島、吉林、沈陽(yáng)的全年招聘走勢(shì)也不太起眼，但還是穩(wěn)中有升的。而其他城市在招聘需求上均呈現(xiàn)出了旺盛增長(zhǎng)的趨勢(shì)，其中漲幅喜人的有東莞、成都、合肥、武漢、長(zhǎng)沙、西安，漲幅較高的有廣州、深圳、重慶、南京、蘇州、昆明等。

      上海繼從北京手中接過(guò)全國(guó)招聘數(shù)第一位的寶座后，一直牢牢地把持住這一優(yōu)勢(shì)，并且在“最受求職者歡迎城市”這一排行榜上蟬聯(lián)第一。北京唯有在“月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多城市”這一項(xiàng)上奪得頭名，而在企業(yè)招聘需求上，一而再、再而三地失去傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，被廣州逆襲，跌至第四位。在“最受求職者歡迎”的投票中，與2016年相比，北京依舊被擋在前四名之外，未能收復(fù)失地，而成都取代武漢，爬升兩位升至第四名，杭州和重慶也各自再進(jìn)一步，分別上升至第七和第八位，蘇州在此次投票中下降了三位，勉強(qiáng)保住了第十的位置。

      在“月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多城市”中，杭州表現(xiàn)不俗，不但是二線城市中高薪職位數(shù)占比最多的城市，而且超過(guò)了深圳和廣州，緊隨上海之后搶得第三位；長(zhǎng)三角的另外三座重鎮(zhèn)南京、寧波、蘇州也在榜單中占據(jù)一席之地。而中西部城市只有成都入榜，成都不僅是個(gè)旅游城市，也是宜居、宜打拼的工作城市，近兩年來(lái)在求職者心目中的地位不斷提升；而根據(jù)科技部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心、中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢(xún)研究院中國(guó)高新區(qū)研究中心聯(lián)合編寫(xiě)的《國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)報(bào)告（2017）》顯示：中部地區(qū)國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)新能力指數(shù)2016年平均增速達(dá)到11.0%，在四大地區(qū)（東北、東部、中部和西部）中最高，中部崛起的勢(shì)頭最為強(qiáng)勁。此外，南方沿海城市廈門(mén)擠進(jìn)了第十位。

      除了收入情況，讓我們?cè)賮?lái)看看支出情況，心里好有個(gè)收支平衡的底。招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017年薪資滿意度白皮書(shū)》指出，當(dāng)被問(wèn)及“你目前的月薪與生活的關(guān)系狀況如何”時(shí)，工作生活在一線城市的受訪者薪資25%不夠支出；35%正好花光；30%滿足日常生活開(kāi)支外還能有點(diǎn)結(jié)余；10%生活質(zhì)量不錯(cuò)，過(guò)得很富裕。而工作生活在二線城市的受訪者薪資中“不夠支出”的比例下降到15%，比一線城市減少10個(gè)百分點(diǎn)；39%正好花光；“滿足日常生活開(kāi)支外還能有點(diǎn)結(jié)余”的人群比例比一線城市高出8個(gè)百分點(diǎn)，為38%；8%生活質(zhì)量不錯(cuò)，過(guò)得很富裕。

      這些城市不受求職者歡迎這些崗位最緊缺

      那么，最不受求職者歡迎的工作城市又有哪些？2018年年初“雪鄉(xiāng)斬客”的消息被曝光后，東北的旅游業(yè)形象一落千丈。不但大家去東北旅游的意愿直線下降，去東北工作的意愿度也較低，哈爾濱、長(zhǎng)春在求職者眼中的魅力值均不高，還是在倒數(shù)十名的位置徘徊，但排名比2016年的倒數(shù)第三和第二位有所上升。根據(jù)某招聘網(wǎng)站“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，排在最后五位的求職者首選目標(biāo)工作城市分別是：昆山、中山、鄭州、濟(jì)南和唐山，唐山繼2016年后再次墊底，在求職者心目中，與其說(shuō)不受歡迎，不如說(shuō)唐山就是個(gè)“小透明”。而2017年天津不但在企業(yè)招聘需求上表現(xiàn)平平，在求職者心目中的好感度也一降再降，竟然排在了倒數(shù)第六位，月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)最多十大城市榜單也與它無(wú)緣。

      由于各經(jīng)濟(jì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展形式存在差異，其熱門(mén)行業(yè)和最緊缺崗位也有所不同。根據(jù)某招聘網(wǎng)站“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會(huì)考慮跳槽，比起第二、第三季度來(lái)都有所上升，向跳槽旺季的第一季度看齊走高。雖然1—3年是員工的“離職高發(fā)期”，但工作1年不到就跳槽的受訪者比重正在不斷加大。值得指出的是，在各項(xiàng)跳槽原因中，員工對(duì)“企業(yè)發(fā)展不佳”的擔(dān)憂浮現(xiàn)上升，而“無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式或文化”的原因也在加劇發(fā)酵。

      據(jù)某招聘網(wǎng)站人力資源調(diào)研中心的《2017人力資源白皮書(shū)》披露，和前兩年促使員工主動(dòng)離職的最大原因“在職業(yè)規(guī)劃上的不符”不同，2017年員工選擇主動(dòng)離職的最大動(dòng)因坦白說(shuō)就是錢(qián)——“企業(yè)薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”。員工離職率連續(xù)兩年保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2017年員工整體離職率達(dá)到21.6%，比2016年上漲1.5個(gè)百分點(diǎn)，比2015年上漲近4個(gè)百分點(diǎn)。除了錢(qián)，“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間有限”成為第二大離職因素。

      一線操作人員仍是所有職級(jí)中最高的，離職率為27.3%，與2016年幾近持平，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的離職率為第二高，比2016年上漲了3.6個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到24.7%，緊接著是一般職員，而中層管理人員（17.8%）和主管（16.3%）的離職率也居高不下，比起2016年來(lái)都有比較大幅度的增長(zhǎng)。

      外企吸引力下降創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的高薪條件靠譜嗎？

      雖然北上廣深一線城市的生活成本高漲，但“逃離北上廣”并沒(méi)有成為主流，北上廣深仍舊吸引著無(wú)數(shù)求職者，尤其是年輕求職者的青睞。然而外企近年來(lái)在求職者中的青睞度卻有所下降。根據(jù)某招聘網(wǎng)站“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，最近一次跳槽首選去外企的受訪者比2016年同期減少了6.1個(gè)百分點(diǎn)，而首選去民企或國(guó)企的同比分別上漲了4%和3.3%。從月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)比重來(lái)看，外企也不再排名第一位，奪得頭名的是上市公司，月薪過(guò)萬(wàn)發(fā)布職位數(shù)比重占到了22.4%，外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）退到了第二位，為20.4%，國(guó)企排名第三，比例為20.2%，和外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）幾近持平。民企的月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)比重排在倒數(shù)第三位，和“富的富、貧的貧”的企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)極度不均衡有關(guān)，民企對(duì)于想尋求更大發(fā)展空間和薪資空間的中高層管理者更有吸引力。

      而創(chuàng)業(yè)公司雖然排名僅次于合資企業(yè)，但卻有愈來(lái)愈多的求職者表示不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，“燒錢(qián)，看不到贏利點(diǎn)”、“業(yè)務(wù)模糊、不斷在變化”、“領(lǐng)導(dǎo)自己也沒(méi)有找到方向”、“高薪只能拿一段時(shí)間，很快就危機(jī)四伏了”……這些是一些創(chuàng)業(yè)公司深受詬病之處。有網(wǎng)友在某招聘網(wǎng)站很苦惱很直白地問(wèn)道，“怎么來(lái)判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司是否靠譜？創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的那些高薪條件，可以相信嗎？”坦白說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題還真不太好回答，比如當(dāng)年的阿里巴巴，誰(shuí)能想到它現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模、業(yè)務(wù)拓展和體量？再說(shuō)前兩年的樂(lè)視，還“春風(fēng)得意馬蹄疾”呢！但不妨抓住幾個(gè)要點(diǎn)思考一下：對(duì)方做的是什么事？（市場(chǎng)同質(zhì)化情況如何？贏利點(diǎn)在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高層本身穩(wěn)定嗎？）對(duì)方做事的理念態(tài)度和你的價(jià)值觀是否合拍？（你和企業(yè)文化是否契合？）

      2017年最高薪行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲一線城市與非一線城市薪酬福利差距大

      根據(jù)某招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年12月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前十位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、建筑/建材/工程、快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）、專(zhuān)業(yè)服務(wù)（咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì)）以及貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。

      房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)再次躋身前三甲，而計(jì)算機(jī)軟件業(yè)退至第五位。從各城市細(xì)分招聘情況來(lái)看，如今房地產(chǎn)企業(yè)的招聘及發(fā)展更多的傾向于決戰(zhàn)二三線城市，如南京、成都、重慶這三地，2017年房地產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)升至第一位，武漢、昆明上升至第二位，房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占據(jù)第三位的城市有長(zhǎng)沙、西安、天津、沈陽(yáng)。據(jù)某招聘網(wǎng)站《2017人力資源白皮書(shū)》分析，2017年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了多輪政策調(diào)控，市場(chǎng)分化不斷加劇，房企競(jìng)爭(zhēng)更白熱化，人才流動(dòng)不可避免。同時(shí)，商業(yè)地產(chǎn)目前仍有巨大存量，多數(shù)物業(yè)、商業(yè)中心仍然面臨著管理與運(yùn)營(yíng)方面優(yōu)秀人才匱乏的局面，行業(yè)內(nèi)挖角不斷，離職率攀升。

     網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)在2017年同比漲幅較大的行業(yè)有電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、貿(mào)易/進(jìn)出口、機(jī)械/設(shè)備/重工、環(huán)保、教育/培訓(xùn)/院校、銀行、保險(xiǎn)、采掘/冶煉、電氣/電力/水利、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化等，而企業(yè)招聘需求同比漲幅表現(xiàn)較為低迷的行業(yè)則有：金融/投資/證券、文字媒體/出版、廣告以及公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展。隨著媒體渠道的多元化以及自媒體的誕生和野草般地發(fā)展，傳統(tǒng)的文字傳媒和廣告業(yè)都受到了不小的沖擊。

      來(lái)看看高薪職位數(shù)最多的行業(yè)。“王者榮耀”的熱乎勁還沒(méi)過(guò)去，“戀與制作人”忽又掀起一波風(fēng)潮，還未等這股風(fēng)刮大，一夜之間“喜新厭舊”的各大社交媒體上又流行起了“曬蛙”，一只愛(ài)閱讀、愛(ài)交友、愛(ài)旅行的小青蛙迅速占據(jù)了廣大玩友的心。沒(méi)錯(cuò)，網(wǎng)絡(luò)游戲一舉以微弱的優(yōu)勢(shì)超越了業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“多金”行業(yè)——銀行及金融/投資/證券業(yè)，成為月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比第一多的行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)幾乎占據(jù)該行業(yè)總發(fā)布職位數(shù)的3成。而房地產(chǎn)在“多金”行業(yè)的較量中退居第四，第五位為保險(xiǎn)業(yè)。（注：行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)占比=行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)職位數(shù)/行業(yè)招聘職位數(shù)）

      根據(jù)某招聘網(wǎng)站的《2017人力資源白皮書(shū)》顯示，一線城市與非一線城市之間的薪酬水平依然存在著一定差距。

      而從福利情況來(lái)看，一線城市和非一線城市的差距也不小。根據(jù)某招聘網(wǎng)站《2017企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，一線城市中提供補(bǔ)充養(yǎng)老的企業(yè)比例為10.3%，非一線城市為7.2%；提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)比例為32.3%，非一線城市為25.5%。在提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)員工享有比例依舊高于其他性質(zhì)企業(yè)，比例為67.8%。

      要說(shuō)2017年的行業(yè)熱點(diǎn)，“人工智能”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”仍是當(dāng)仁不讓、最?yuàn)Z眼球的，然而郭臺(tái)銘在2017年烏鎮(zhèn)舉行的“世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)”的一番話還是頗令人深思的，郭臺(tái)銘表示：“我最看好的還是實(shí)體經(jīng)濟(jì)跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)結(jié)合的領(lǐng)域，會(huì)用在智能制造、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、健康、互聯(lián)網(wǎng)、安全、監(jiān)控，這些東西對(duì)于社會(huì)對(duì)于我們?nèi)说膶?shí)際生活都有很重要的需求，對(duì)年輕一代，他們是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)大的，他們能夠享受到科技帶來(lái)的成果，也能夠同時(shí)運(yùn)用最新的科技。”