01
我剛剛開始工作的時候，曾經一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？當時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。
我清楚地記得當時進入了一個項目組，女經理跟我說：看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯，深夜加班獨自一人離開，就覺得他們很孤單，我真的不想成為那樣的人。
正是因為大部分人都追求著“和大家一樣”，所以那個項目組出現了一種怪異的現象：明明工作加班到晚8點就可以完成，大家非要拖延。寧愿6點出去吃飯到9點回來，也要拖到12點才疲憊不堪地回家。工作效率高的早一點走，就被視為“工作態度太差”。極度拖延，極度疲勞，也毫無意義。但卻一直持續著，沒有一個人敢發聲。
當一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結果而是以大部分人所認定的加班為標準，這個群體必然漸漸地淪為平庸。事實上，那個害怕孤獨午飯的女經理，一直都沒有升遷。這個項目也一直沒做成功。
我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應”： “突然，一個人跑了起來。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經遲到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起來。另一個人也跑了起來，第三個人，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內，這條大街上所有的人都跑了起來。 “決堤了！”這充滿恐怖的聲音，可能是一位婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發生了什么事。但是兩千多人都突然奔逃起來。”
你看，人在一個群體中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一種政治正確。而學會不做一只只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課。
02
不久前看了一則新聞，非常有趣，也覺得挺受啟發的。江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現出來，你們看看她都寫了什么：
天將降大任也，我卻要靠英語四六級——記得帶“三證”+收音機+腦子
樓內監控已啟動運行：1）保證同學們物品安全；2）不要再企圖帶女生混進去；3）著裝不要太露，免得現場直播。
清明節和情人節是一樣的，都是送花。然后說一堆騙鬼的話。
原來，這個宿管阿姨發現學生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而過，靈機一動就想起寫小段子來吸引大家。每次看見這些幽默精靈話，學生很自然就駐足記住了公告的內容。網友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費？！
是啊，本來一個宿管員，按大多數普通阿姨的工作標準，把電費催到手，把學生哄上樓，準時11點拆散情侶關門大吉就已經是把工作做完做夠。這個宿管阿姨獨辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點。乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅，特別來事兒，說不定也被人背后說特別的“有心計”。
但是我相信，大部分老板要都會pick這個不一樣的她。這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯，差別到底在哪，這個阿姨給我們最好的示范。
03
大家還記得不久前同樣紅遍網絡的唐山收費站阿姨嗎？
她的確夠合群的。哪個收費站阿姨不是安安穩穩坐在收費室，禮貌客氣地遞過每一張收費單，兢兢業業地收錢，然后到了35歲“除了收費啥都不會？”。因為身邊的人都這樣，世界就成了這樣。一切，都成了理所當然。然而，她沒想到還有一個“理所當然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。
誰越和大家一樣，誰就越沒有價值，越該清退誰。
喬布斯曾經在演講中提過： “過去我認為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現在我認為能頂50個！”所以，出色的老板其實都鼓勵你要做一個出色的人。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創造力，還讓本應閃閃發光的你，變得泯然眾人。
曾經有一個段子刷爆了朋友圈：一個老朋友想到我公司上班，讓我幫忙推薦一下。我去跟老板說：“老板，我的這位老朋友工作能力很強。”老板：“有多強？”我：“對工作認真負責，比我還厲害。”老板：“我知道了。”第二天，我朋友來上班了。第三天，我被老板炒魷魚了......
這個段子說明了啥？說明了世界上所有的老板都是精明的主兒。誰厲害就留下誰，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。什么叫做所謂“核心競爭力”？簡而言之，就是“我不一樣”。
如果沒有過硬的本事，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎，我也隨便完事兒就好"，估計很大可能是和這個段子里的主人公的結局一模一樣。
04
中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當中。
甚至很多人會認為，假如自己和這個群體有什么價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。
比如，我發現在國外絕對“紅燈停、綠燈行”非常守規矩的老外，來到中國也禁不住“誘惑”常常闖紅燈了，反而顯得我這個沒車經過也站在馬路邊等綠燈的人是傻X一樣。
殊不知，合群是需要成本的。
代價就是，你不但為了融入這個群體費盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進你也不敢表現出半點野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。
所以，大部分人，后來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。甚至從來不去問一問，自己為什么會變成這樣，只是知道，身邊人人都是這樣。
一個人要脫離大環境的影響到底有多難？真的很難！
但是，拼盡全力保衛自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生后期，我們愈賴以自豪的地方。
沒有什么“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護航。01
我剛剛開始工作的時候，曾經一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？當時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。
我清楚地記得當時進入了一個項目組，女經理跟我說：看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯，深夜加班獨自一人離開，就覺得他們很孤單，我真的不想成為那樣的人。
正是因為大部分人都追求著“和大家一樣”，所以那個項目組出現了一種怪異的現象：明明工作加班到晚8點就可以完成，大家非要拖延。寧愿6點出去吃飯到9點回來，也要拖到12點才疲憊不堪地回家。工作效率高的早一點走，就被視為“工作態度太差”。極度拖延，極度疲勞，也毫無意義。但卻一直持續著，沒有一個人敢發聲。
當一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結果而是以大部分人所認定的加班為標準，這個群體必然漸漸地淪為平庸。事實上，那個害怕孤獨午飯的女經理，一直都沒有升遷。這個項目也一直沒做成功。
我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應”： “突然，一個人跑了起來。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經遲到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起來。另一個人也跑了起來，第三個人，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內，這條大街上所有的人都跑了起來。 “決堤了！”這充滿恐怖的聲音，可能是一位婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發生了什么事。但是兩千多人都突然奔逃起來。”
你看，人在一個群體中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一種政治正確。而學會不做一只只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課。
02
不久前看了一則新聞，非常有趣，也覺得挺受啟發的。江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現出來，你們看看她都寫了什么：
天將降大任也，我卻要靠英語四六級——記得帶“三證”+收音機+腦子
樓內監控已啟動運行：1）保證同學們物品安全；2）不要再企圖帶女生混進去；3）著裝不要太露，免得現場直播。
清明節和情人節是一樣的，都是送花。然后說一堆騙鬼的話。
原來，這個宿管阿姨發現學生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而過，靈機一動就想起寫小段子來吸引大家。每次看見這些幽默精靈話，學生很自然就駐足記住了公告的內容。網友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費？！
是啊，本來一個宿管員，按大多數普通阿姨的工作標準，把電費催到手，把學生哄上樓，準時11點拆散情侶關門大吉就已經是把工作做完做夠。這個宿管阿姨獨辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點。乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅，特別來事兒，說不定也被人背后說特別的“有心計”。
但是我相信，大部分老板要都會pick這個不一樣的她。這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯，差別到底在哪，這個阿姨給我們最好的示范。
03
大家還記得不久前同樣紅遍網絡的唐山收費站阿姨嗎？
她的確夠合群的。哪個收費站阿姨不是安安穩穩坐在收費室，禮貌客氣地遞過每一張收費單，兢兢業業地收錢，然后到了35歲“除了收費啥都不會？”。因為身邊的人都這樣，世界就成了這樣。一切，都成了理所當然。然而，她沒想到還有一個“理所當然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。
誰越和大家一樣，誰就越沒有價值，越該清退誰。
喬布斯曾經在演講中提過： “過去我認為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現在我認為能頂50個！”所以，出色的老板其實都鼓勵你要做一個出色的人。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創造力，還讓本應閃閃發光的你，變得泯然眾人。
曾經有一個段子刷爆了朋友圈：一個老朋友想到我公司上班，讓我幫忙推薦一下。我去跟老板說：“老板，我的這位老朋友工作能力很強。”老板：“有多強？”我：“對工作認真負責，比我還厲害。”老板：“我知道了。”第二天，我朋友來上班了。第三天，我被老板炒魷魚了......
這個段子說明了啥？說明了世界上所有的老板都是精明的主兒。誰厲害就留下誰，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。什么叫做所謂“核心競爭力”？簡而言之，就是“我不一樣”。
如果沒有過硬的本事，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎，我也隨便完事兒就好"，估計很大可能是和這個段子里的主人公的結局一模一樣。
04
中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當中。
甚至很多人會認為，假如自己和這個群體有什么價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。
比如，我發現在國外絕對“紅燈停、綠燈行”非常守規矩的老外，來到中國也禁不住“誘惑”常常闖紅燈了，反而顯得我這個沒車經過也站在馬路邊等綠燈的人是傻X一樣。
殊不知，合群是需要成本的。
代價就是，你不但為了融入這個群體費盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進你也不敢表現出半點野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。
所以，大部分人，后來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。甚至從來不去問一問，自己為什么會變成這樣，只是知道，身邊人人都是這樣。
一個人要脫離大環境的影響到底有多難？真的很難！
但是，拼盡全力保衛自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生后期，我們愈賴以自豪的地方。
沒有什么“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護航。
我剛剛開始工作的時候，曾經一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？當時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。
我清楚地記得當時進入了一個項目組，女經理跟我說：看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯，深夜加班獨自一人離開，就覺得他們很孤單，我真的不想成為那樣的人。
正是因為大部分人都追求著“和大家一樣”，所以那個項目組出現了一種怪異的現象：明明工作加班到晚8點就可以完成，大家非要拖延。寧愿6點出去吃飯到9點回來，也要拖到12點才疲憊不堪地回家。工作效率高的早一點走，就被視為“工作態度太差”。極度拖延，極度疲勞，也毫無意義。但卻一直持續著，沒有一個人敢發聲。
當一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結果而是以大部分人所認定的加班為標準，這個群體必然漸漸地淪為平庸。事實上，那個害怕孤獨午飯的女經理，一直都沒有升遷。這個項目也一直沒做成功。
我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應”： “突然，一個人跑了起來。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經遲到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起來。另一個人也跑了起來，第三個人，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內，這條大街上所有的人都跑了起來。 “決堤了！”這充滿恐怖的聲音，可能是一位婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發生了什么事。但是兩千多人都突然奔逃起來。”
你看，人在一個群體中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一種政治正確。而學會不做一只只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課。
02
不久前看了一則新聞，非常有趣，也覺得挺受啟發的。江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現出來，你們看看她都寫了什么：
天將降大任也，我卻要靠英語四六級——記得帶“三證”+收音機+腦子
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清明節和情人節是一樣的，都是送花。然后說一堆騙鬼的話。
原來，這個宿管阿姨發現學生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而過，靈機一動就想起寫小段子來吸引大家。每次看見這些幽默精靈話，學生很自然就駐足記住了公告的內容。網友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費？！
是啊，本來一個宿管員，按大多數普通阿姨的工作標準，把電費催到手，把學生哄上樓，準時11點拆散情侶關門大吉就已經是把工作做完做夠。這個宿管阿姨獨辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點。乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅，特別來事兒，說不定也被人背后說特別的“有心計”。
但是我相信，大部分老板要都會pick這個不一樣的她。這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯，差別到底在哪，這個阿姨給我們最好的示范。
03
大家還記得不久前同樣紅遍網絡的唐山收費站阿姨嗎？
她的確夠合群的。哪個收費站阿姨不是安安穩穩坐在收費室，禮貌客氣地遞過每一張收費單，兢兢業業地收錢，然后到了35歲“除了收費啥都不會？”。因為身邊的人都這樣，世界就成了這樣。一切，都成了理所當然。然而，她沒想到還有一個“理所當然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。
誰越和大家一樣，誰就越沒有價值，越該清退誰。
喬布斯曾經在演講中提過： “過去我認為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現在我認為能頂50個！”所以，出色的老板其實都鼓勵你要做一個出色的人。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創造力，還讓本應閃閃發光的你，變得泯然眾人。
曾經有一個段子刷爆了朋友圈：一個老朋友想到我公司上班，讓我幫忙推薦一下。我去跟老板說：“老板，我的這位老朋友工作能力很強。”老板：“有多強？”我：“對工作認真負責，比我還厲害。”老板：“我知道了。”第二天，我朋友來上班了。第三天，我被老板炒魷魚了......
這個段子說明了啥？說明了世界上所有的老板都是精明的主兒。誰厲害就留下誰，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。什么叫做所謂“核心競爭力”？簡而言之，就是“我不一樣”。
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04
中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當中。
甚至很多人會認為，假如自己和這個群體有什么價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。
比如，我發現在國外絕對“紅燈停、綠燈行”非常守規矩的老外，來到中國也禁不住“誘惑”常常闖紅燈了，反而顯得我這個沒車經過也站在馬路邊等綠燈的人是傻X一樣。
殊不知，合群是需要成本的。
代價就是，你不但為了融入這個群體費盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進你也不敢表現出半點野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。
所以，大部分人，后來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。甚至從來不去問一問，自己為什么會變成這樣，只是知道，身邊人人都是這樣。
一個人要脫離大環境的影響到底有多難？真的很難！
但是，拼盡全力保衛自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生后期，我們愈賴以自豪的地方。
沒有什么“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護航。01
我剛剛開始工作的時候，曾經一度為一個問題深感疑惑：為什么身邊的女同事都非得一起去上廁所？當時苦思冥想得出來的答案是：因為一起去會顯得比較合群。
我清楚地記得當時進入了一個項目組，女經理跟我說：看見那些老板們每天中午自己一個人去吃飯，深夜加班獨自一人離開，就覺得他們很孤單，我真的不想成為那樣的人。
正是因為大部分人都追求著“和大家一樣”，所以那個項目組出現了一種怪異的現象：明明工作加班到晚8點就可以完成，大家非要拖延。寧愿6點出去吃飯到9點回來，也要拖到12點才疲憊不堪地回家。工作效率高的早一點走，就被視為“工作態度太差”。極度拖延，極度疲勞，也毫無意義。但卻一直持續著，沒有一個人敢發聲。
當一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結果而是以大部分人所認定的加班為標準，這個群體必然漸漸地淪為平庸。事實上，那個害怕孤獨午飯的女經理，一直都沒有升遷。這個項目也一直沒做成功。
我想起了美國人詹姆斯. 瑟伯寫過一段十分形象的文字，來描述這種“羊群效應”： “突然，一個人跑了起來。也許是他猛然想起了與情人的約會，雖然已經遲到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起來。另一個人也跑了起來，第三個人，一個有急事的紳士，也小跑起來……十分鐘之內，這條大街上所有的人都跑了起來。 “決堤了！”這充滿恐怖的聲音，可能是一位婦人喊的，或許是一個交通警說的，也可能是一個男孩子說的。沒有人知道是誰說的，也沒有人知道真正發生了什么事。但是兩千多人都突然奔逃起來。”
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02
不久前看了一則新聞，非常有趣，也覺得挺受啟發的。江蘇淮安有一個高校里面的宿管阿姨趙藝，非常喜歡把小黑板的通知用段子的形式呈現出來，你們看看她都寫了什么：
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清明節和情人節是一樣的，都是送花。然后說一堆騙鬼的話。
原來，這個宿管阿姨發現學生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而過，靈機一動就想起寫小段子來吸引大家。每次看見這些幽默精靈話，學生很自然就駐足記住了公告的內容。網友們紛紛說：為什么這是別人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只會催電費？！
是啊，本來一個宿管員，按大多數普通阿姨的工作標準，把電費催到手，把學生哄上樓，準時11點拆散情侶關門大吉就已經是把工作做完做夠。這個宿管阿姨獨辟蹊蹺做的不過就是：把一件平凡的事情也做出閃光點。乍一看她的行為是蠻不合群的，甚至顯得特別想紅，特別來事兒，說不定也被人背后說特別的“有心計”。
但是我相信，大部分老板要都會pick這個不一樣的她。這年頭誰都愛寫月薪五千和月薪五萬的差別。很明顯，差別到底在哪，這個阿姨給我們最好的示范。
03
大家還記得不久前同樣紅遍網絡的唐山收費站阿姨嗎？
她的確夠合群的。哪個收費站阿姨不是安安穩穩坐在收費室，禮貌客氣地遞過每一張收費單，兢兢業業地收錢，然后到了35歲“除了收費啥都不會？”。因為身邊的人都這樣，世界就成了這樣。一切，都成了理所當然。然而，她沒想到還有一個“理所當然”——就是老板在你35歲之后就偏好清退一切大齡員工。
誰越和大家一樣，誰就越沒有價值，越該清退誰。
喬布斯曾經在演講中提過： “過去我認為一個出色的員工能頂2名平庸的員工，現在我認為能頂50個！”所以，出色的老板其實都鼓勵你要做一個出色的人。只有平庸的老板才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創造力，還讓本應閃閃發光的你，變得泯然眾人。
曾經有一個段子刷爆了朋友圈：一個老朋友想到我公司上班，讓我幫忙推薦一下。我去跟老板說：“老板，我的這位老朋友工作能力很強。”老板：“有多強？”我：“對工作認真負責，比我還厲害。”老板：“我知道了。”第二天，我朋友來上班了。第三天，我被老板炒魷魚了......
這個段子說明了啥？說明了世界上所有的老板都是精明的主兒。誰厲害就留下誰，這叫物競天擇，還連抱歉都不跟你說。什么叫做所謂“核心競爭力”？簡而言之，就是“我不一樣”。
如果沒有過硬的本事，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎，我也隨便完事兒就好"，估計很大可能是和這個段子里的主人公的結局一模一樣。
04
中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當中。
甚至很多人會認為，假如自己和這個群體有什么價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。
比如，我發現在國外絕對“紅燈停、綠燈行”非常守規矩的老外，來到中國也禁不住“誘惑”常常闖紅燈了，反而顯得我這個沒車經過也站在馬路邊等綠燈的人是傻X一樣。
殊不知，合群是需要成本的。
代價就是，你不但為了融入這個群體費盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進你也不敢表現出半點野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。
所以，大部分人，后來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。甚至從來不去問一問，自己為什么會變成這樣，只是知道，身邊人人都是這樣。
一個人要脫離大環境的影響到底有多難？真的很難！
但是，拼盡全力保衛自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生后期，我們愈賴以自豪的地方。
沒有什么“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護航。
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