除了工作能力，領悟老板的弦外之音，是晉升路上重要環節。作為職場人際溝通方式，若你不會聽話聽音，輕則會把老板的鼓勵當批評，重則影響職場升遷，后果真的很嚴重哦。

      老板的弦外之音 你明白嗎？

      1.我喜歡人性化管理——有幾個老板能做到?

      2.不要計較目前的工資待遇，看長遠一點——老板每年都這么說，安慰人。

      3.開會時請暢所欲言——如果你真的實話實說，也許死得很難看。

      4.你來做老板試試看——老板是在告訴你，不要低估了他的能力。

      5.你一定能做好的，你能力很強——老板說得越漂亮，你的工作越難啃。

      老板的半截話 省略的是敏感句

      1.你歌唱得很好——如果你能將唱歌的熱情用到工作上就更好，別整些沒用的。可引申至一切與工作無關的表揚上。

     2.如果……——老板說如果、可能之類的詞，按后面的內容做就行了，你懂的。

      老板的回答 別有用心

      1.知道了——既不反對也不同意。最好問問工作細節，領導的態度會告訴你怎么做。

      2.你先了解一下——如果沒有進一步指示，多半是暫緩執行的信號。最好進一步請教，比如何時可以開會等。如果態度冷淡或語言不詳，就別太當真。

      3.你覺得呢——你得非常慎重。可能是在尋求你的支持，也有可能希望你重新思考。

      老板這些話 你聽得懂嗎？

      針對一些領導常說的話，記者采訪了20多名公司白領，看看他們眼里，老板這些話是什么意思。

      1.善于社交：你很能喝。

      2.觀察能力強：愛打小報告。

      3.獨立思考能力強：拜托，能否重視一下團隊合作?

      4.你出勤很準時：能否不要總是踩點到，提前一點好嗎?

      5.我很想認識你的老師：老師是怎樣教你的?這些都不懂。

      6.和你共事學到很多，特別是人際交往方面：你的那些小算盤，我早就曉得了。

      7.你確實與眾不同：太耍個性了，公司不會對異類特別照顧。